每經(jīng)編輯｜黃勝    

紅星資本局12月3日消息，據(jù)媒體報(bào)道，今日多位網(wǎng)友稱，有新東方杭州課程顧問(wèn)在公司內(nèi)部群中發(fā)布了一篇長(zhǎng)文。圖片顯示，該長(zhǎng)文題為《別讓教育初心，耗在無(wú)序加班里》，內(nèi)容對(duì)課程顧問(wèn)崗位的加班強(qiáng)度、指標(biāo)遠(yuǎn)超實(shí)際、工作內(nèi)容冗雜等問(wèn)題進(jìn)行控訴。

部分內(nèi)容如下：

近日拜讀俞敏洪先生從南極發(fā)來(lái)的群郵，字里行間對(duì)教育初心的堅(jiān)守、對(duì)團(tuán)隊(duì)價(jià)值的珍視，讓身為新東方一員的我倍感動(dòng)容。俞先生在冰原之上回望教育本質(zhì)，強(qiáng)調(diào)“以人為本”的理念，這與我當(dāng)初選擇加入新東方的初衷不謀而合——我曾堅(jiān)信，這里是既能實(shí)現(xiàn)教育理想，也能讓員工獲得尊嚴(yán)與平衡的平臺(tái)。然而低頭看著手機(jī)里彈出的“明天繼續(xù)早到”“這周單休”的通知，再想想那些遙不可及的招生指標(biāo)、沒(méi)完沒(méi)了的雜活與突如其來(lái)的臨時(shí)任務(wù)，這份期待又瞬間被現(xiàn)實(shí)擊碎。

自入秋以來(lái)，課程顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)便陷入了“996 單休”的循環(huán)，每日工作時(shí)長(zhǎng)幾乎從早9:30延伸至晚21:30不止，整整十多個(gè)小時(shí)的堅(jiān)守成為常態(tài)。入職時(shí)《勞動(dòng)合同》上清晰可見(jiàn)的雙休，卻很少能夠?qū)崿F(xiàn)，勞動(dòng)法規(guī)定的八小時(shí)工作制，早已成了遙不可及的奢望。

圖源網(wǎng)絡(luò)

本人現(xiàn)實(shí)困境包括：指標(biāo)遠(yuǎn)超實(shí)際，完全突破合理邊界；加班無(wú)償化、制度化；工作過(guò)分前置；工作無(wú)序耗人心，內(nèi)容計(jì)劃朝令夕改……

如今，休息時(shí)間被侵占、指標(biāo)脫離現(xiàn)實(shí)、雜活擠壓主業(yè)、計(jì)劃朝令夕改，這些不合理的機(jī)制，都讓我茫然與疲憊。我愿為在新東方的一份事業(yè)與發(fā)展拼搏，只是不愿在“不合理的消耗” 中耗盡熱忱；我也并非渴求特殊待遇，只是希望基本的勞動(dòng)權(quán)益得到保障，基本的工作規(guī)劃得到尊重。若這些困境得不到改善，那我想我也不得不與這份教育初心告別。愿管理層能聽(tīng)見(jiàn)這份懇切的訴求，讓新東方回歸既重教育質(zhì)量、也重員工權(quán)益的正軌。

俞老師信里說(shuō)“如果公司不斷損害你，就不是好公司”，我愿意信這句話，希望這光芒能照進(jìn)我們的工位，暖在每個(gè)加班人的心里。

很感謝俞老師的郵件中提到“歡迎大家公開(kāi)吐槽、鼓勵(lì)言論自由”，這也激勵(lì)了我敢于說(shuō)出心中所想，以及當(dāng)下遇到的困境。

圖源網(wǎng)絡(luò)

該封內(nèi)部信最后落款為新東方杭州課程顧問(wèn)。

據(jù)極目新聞報(bào)道，有新東方的員工向極目新聞?dòng)浾咄嘎叮@封全員信是由杭州新東方一名課程顧問(wèn)發(fā)出的，消息發(fā)出不久，就被刪除了，賬號(hào)也被秒封了。

4日下午，極目新聞?dòng)浾咧码姾贾菪聳|方教育有限公司，一工作人員表示，該信確系由杭州新東方一員工發(fā)出的，已經(jīng)刪除，因集團(tuán)內(nèi)部是有明確的舉報(bào)機(jī)構(gòu)和舉報(bào)機(jī)制的，他（她）這種對(duì)全部員工發(fā)出的形式是不正確的，我們肯定要進(jìn)行相應(yīng)的處理，這件事將有對(duì)接的老師進(jìn)行跟進(jìn)處理。

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合紅星新聞（紅星資本局）、極目新聞

封面圖片來(lái)源：圖片來(lái)源：每經(jīng)記者 孔澤思 攝